为积极响应长江产业集团“人才强企”战略，优化长江新材公司干部人才队伍结构，建立健全干部人才队伍选拔机制，以高素质人才促进公司高质量发展。4月1日，长江新材通过竞聘演讲+现场答辩的方式，对6家二级出资企业总监岗位开展公开竞聘。
此次竞聘工作秉承公开、公平、公正的原则，采取自主报名方式，经资格审查后，按照1：3的比例，筛选出18名符合条件的候选人进入竞聘演讲环节。
本次竞聘活动由公司党委委员、副总经理冯亚东主持，设主评委席、大众评委席和员工观摩席。主评委由公司领导组成，大众评委由公司各部室负责人组成。公司纪委全程参与监督，确保竞聘工作的公开性、规范性。
竞聘演讲答辩环节，18名竞聘人员根据抽签顺序依次上台，围绕个人情况、工作业绩、竞争优势、下步工作设想等方面进行竞聘演讲。演讲结束后，评委以“多对一”方式逐一对竞聘人员开展面试答辩、现场提问和打分。整个竞聘过程紧张有序、精彩纷呈，现场掌声不断。
竞聘是公司优秀人才奋发的新起点、奋进的新舞台，也是“总结、展示、思考、再出发”的平台。改革重组以来，公司多次组织开展关键岗位公开竞聘活动，以公开、公平、公正的良性竞争机制，选拔出了一批德才兼备的优秀年轻干部，激活了干部队伍“一池活水”，鲜明树立起业绩导向、价值导向、奋斗者导向和专业人做专业事的导向，全面推动选人用人从“相马”到“赛马”机制的转变，凝聚干事创业正能量。同时，公司不断完善干部梯队建设，管理岗位竞聘及市场化选聘率达到80%以上，末位调整和不胜任退出机制逐步健全，初步形成了制度化、程序化、常态化的干部能上能下机制，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。
