改革重组以来，长江产业集团积极推进人才机制体制改革，不断完善市场化选人用人、考核分配和人才培养体系，在现代企业经营治理等方面进行了积极尝试。在集团组织人才工作会议期间，湖北省药品MAH转化平台主任、广济医药科技总经理黄阳滨紧紧围绕“正、稳、慢慢地快”分享团队建设和激励心得，作题为“互相成就 打造一支‘强战力’的队伍”人才工作交流发言。
湖北省药品MAH转化平台揭牌成立、获得《药品生产许可证》（B证）、公司骨干成为武汉工程大学、湖北大学校外硕士研究生导师、与广济药业制剂生产线联动，打造了湖北省唯一皮肤外用半固体制剂CDMO平台……在成立短短两年时间里，广济医药科技屡创佳绩，成绩背后离不开“正、稳、慢慢地快”这三个关键词。
黄阳滨提到，亮眼的工作成绩是最好的“正”向激励，充满希望的发展，会使困难矛盾自然消化；前瞻性、系统化体系建设是“稳”步扎实发展的定海神针，现代化专业管理素养的快速提升使团队和个人内心踏实；平台与个人互相成就，“慢慢地快”、加速度地快，使团队充满活力和激情。
广济医药科技通过股权激励、项目合伙人、项目里程碑奖励等机制使公司发展与团队深度绑定，激发职工内生动力。同时用好国企混改，公司保有灵活市场应变机制，吸引勇于开拓、有主人翁精神的创业型人才加入团队，真正做到平台与个人互相成就、共同成长。
黄阳滨表示，广济医药科技致力成为长江产业集团、广济药业发展的新质生产力、转型发展的新动能，在国企深化改革和“科改”新征程中创优争先，为我省加快构建新发展格局先行区作出贡献。
