人才强企 | 双环科技：弘扬工匠精神 锻造高技能人才队伍

双环科技现有职工1260人，其中产业工人1010人，占比80%。产业工人队伍建设是公司高质量发展的重中之重。坚持政治导向，扛起人才培养责任。公司党委将产业工人队伍建设作为重点工作，3次专题学习研讨落实中央、省委省政府产改工作决策部署，制定并推进《双环科技后备人才选拔培养方案》《双环科技职务、职级并行管理办法》等方案。坚持问题导向，理清人才培养思路。紧扣公司生产经营目标，努力突破核心技术产业工人培养关键点，挖掘潜在效益点。

认真贯彻落实《湖北省人民代表大会常务委员会关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》，加强劳模选树管理，坚持用身边的先进典型教育人、影响人，激励职工争先创优，争做新时代奋斗者。生产管理部、制盐分厂劳模创新工作室的成立，充分发挥示范引领作用，带动全公司积极参与技术创新、技术攻关。2023年公司纯碱、氯化铵、盐产量全部超额完成预算目标，完成率103%，13个主要消耗指标全部达标，其中6项指标创历史最优。

（二）开展技能比武劳动竞赛行动

组织开展“生产小指标竞赛”活动，将核心岗位重点工艺指标纳入班组比较管理，有效调动职工积极性，促进班组技能水平的提升。开展技能比武活动，坚持以赛促训、以赛促学，促进高技能人才脱颖而出。公司职工在“2022年度湖北工匠杯”——全省钢结构产业行业职业技能竞赛中获得银牌和铜牌。产业工人技能水平的提升有力保障了公司生产经营，双环科技2023年经营目标卡下半年利润总额目标完成率326.23%，公司被评选为2023年度湖北最具投资者认可度的上市公司，被省总工会评为全省产业工人队伍建设改革典型项目单位，授予“湖北五一劳动奖状”。

（三）开展素质提升成长成才行动

加强表彰激励，推进技能认定。出台《职工技能提升实施细则》，2019年至今，有237人取得技能等级证书，发放以考促学津贴843.5万元。加强岗位练兵，督促素质提升。采取“企校双制、工学一体”的培养模式，103人顺利完成新型学徒制培训并结业；124人次通过职称评审。做好职业晋升，加快人才成长。公司制定《双环科技后备人才选拔培养方案》，推进“鹰才计划”。素质的提升，使员工享受到了进步的成果，4人获得2021年应城市第五届市管专家人才荣誉称号，1人获得省劳模、1人获得“湖北五一劳动奖章”的称号。

（四）开展职业发展双贯通行动

积极推进技能人才与专业技术人才职业发展双贯通，公司有21名专业技术人员取得技能等级证书，有77名技能人才获评专业技术职称。公司将通过搭建技术技能人才成长立交桥，畅通“专业技术职称+高技能人才”职业发展双向通道。

（一）积极开展科技创新活动

每月坚持开展“五小”成果评比，鼓励干部职工主动围绕企业安全生产、节能降耗、对陈旧设备、落后工艺和操作方法进行技术革新、改造、攻关，增强职工创新意识、激发职工创新潜能、提高职工创新能力，促进企业转型发展。“五小”活动开展以来，共计采纳“五小”项目28个，创效340余万元。

（二）赋能项目建设提质发展

公司以项目建设为契机，鼓励公司干部职工积极学习“新技术、新工艺、新设备、新材料”相关知识，实现了传统企业工人向新时代产业工人培养的转变。通过全程参加项目建设具体实施工作，在项目建设中不断成长，在成长中展现作为。合成氨产业升级改造项目18个月机械峻工，48天清洗联动，3天点火开车打通全流程，15天全面达产达标，创造了同行业项目建设和装置开车双标杆，项目投产后年降成本约4亿元。2024年，公司投资13.6亿元建设60万吨纯碱技改项目，促进公司转型升级。